Bedrijfsvoering

Mensen & Middelen

In de gemeentelijke organisatie gaat het om mensen en middelen. In dit onderdeel komen deze onderwerpen aan bod:

• Organisatieontwikkeling;
• In-en uitstroom en arbeidsmarkt;
• Gemiddelde leeftijd van onze medewerkers;
• Ziekteverzuim;
• Loonkosten.

Organisatieontwikkeling

In 2024 hebben we verder gebouwd aan een sterke en toekomstgerichte organisatie. Dit deden we door te investeren in onze medewerkers en in de ontwikkeling van de organisatie als geheel. De ingezette lijn van 2023 – meer ruimte en verantwoordelijkheid voor teamleiders en individuele medewerkers – is doorgezet en geëvalueerd.
Een belangrijke mijlpaal was het medewerkers(tevredenheids)onderzoek, waarmee we waardevolle inzichten hebben gekregen in wat goed gaat en waar verbeterpunten liggen. Daarnaast hebben we de actualisatie van het functieboek afgerond, waardoor de rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie weer volledig up-to-date zijn.
Om klaar te zijn voor de toekomst hebben we een nieuw personeelssysteem aanbesteed en geïmplementeerd, wat zorgt voor efficiëntere HR-processen en betere ondersteuning managers en medewerkers. Daarnaast hebben we een nieuwe lichting trainees verwelkomd. Op basis van een evaluatie van het 1 ^e jaar pasten we het traineeship verder aan, zodat het nog beter aansluit op de behoeften van zowel de organisatie als de trainees zelf.
Ook hebben we ingezet op employer branding: onze "Werken bij"-pagina is vernieuwd om ons als aantrekkelijke werkgever beter te positioneren. Met deze stappen hebben we belangrijke investeringen in en voor onze medewerkers en de organisatie doorgevoerd. Dit alles draagt bij aan een flexibele en betrouwbare dienstverlening voor inwoners, ondernemers en bestuur, en maakt ons als organisatie wendbaar en  klaar voor de uitdagingen van de toekomst.

In- en uitstroom en arbeidsmarkt

Gemiddelde leeftijd

De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers is in 2024 gedaald van 45,6 naar 44,8 jaar. Onderstaand overzicht geeft een beeld van de ontwikkeling.

De instroom en uitstroom is wat betreft leeftijdsklasse als volgt opgebouwd:

Ziekteverzuim

Het ziekteverzuim is nagenoeg gelijk gebleven. Dit was 5,05 % in 2023 en 5,08% in 2024. Het verzuim is met name langdurend van aard. Voor 2024 zijn er nog geen specifieke cijfers voor gemeentelijke organisaties gepubliceerd.

Loonkosten